退職の条件を見ればわかるのでは？雇用保険・失業保険について失業保険について教えて下さい。金額的には１０万にも満たない額ですが、この裁判で会社都合の解雇が認められれば話が変わってきます。雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。

失業保険について質問いたします。
会社の早期退職プロク゜ラムで退職する場合は自己都合ですか? それとも会社都合になるのですか? それによって失業保険の受給期間が変わりますので．．．

それは、会社の早期退職プログラムが、どう設定されているかによるのではないでしょうか。
早期退職プログラムにより、退職者の処遇は記されていて、それに応じるかどうかは従業員の自由に任されているだけで、その条件を見て退職を希望するのは個人の判断・自己都合になる、と決められていることもあるでしょう。
または、会社として、それによって、○名の退職者を必ず出す必要があり、人数が足りなければ、その候補者として勧められるのなら、退職勧奨に準じた会社都合になる、という決めもあるでしょう。
退職の条件を見ればわかるのでは？

雇用保険・失業保険について
失業保険について教えて下さい。

今の会社に勤めて１０月で丸５年になります。
アルバイトという形で一日１２時間時給９００円前後で仕事をしてきました。
有限会社なんですが、
アルバイトの人数は５０人以上
社員は３人で雇用保険が掛かっていないそうです。

雇用保険をかけると会社の負担が大きい為かけてくれません。

こういう場合は失業保険はどうやってももらえないのでしょうか？

以前社員さんがやめたときには示談でお金をもらったみたいなのですが、
アルバイトだともらえないのでしょうか？

面倒なお話だとは思うのですが教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入してないんだから失業給付は受けられませんよ。だって保険だもの。例えば車の任意保険に加入していなく事故で相手の車を壊したり、自分の車が壊れても誰もお金を払ってくれないでしょ。それと同じだよ。その会社では従業員の皆さんもそれを承知で働いてるんじゃないの？例えアルバイトでも５０数人の人が団結して要求したり、ハローワークに相談したりしてれば、とっくに加入してるはずだもの。ちなみにアルバイトでも雇用保険に加入出来ますよ。

特例として二年分遡って加入する事は出来るよ。その場合は会社、従業員それぞれがこれまでの分纏めて払うことになるよ。従って最後の手段としてはその掛金相当の分だけでも退職金として要求してみたら。ハローワークに相談するって脅かしてみたら。

これは解雇にあたりますか？どこに相談したらいいでしょうか？
長文になります。
今月はじめ11月5日に、上司より「残念だけど、君はミスが多いから、11月いっぱいで…」といわれ、私はそれを解雇と理解し、その上司の許可も得ていたのでハローワークへ職探しへ行きました。
すぐに再就職できれば問題ないのですが、そうならなかったとき失業保険の受給をすぐにも受けられないと生活できません。
自己都合の退職ではないので、受給はすぐに受けられるはずなのですが、今日になって同じ上司より「自己都合の退職にしてくれ、解雇とは一言も言ってないよね？」と言われ、退職願を書くよう見本を出されました。
文面は書いたのですが、やはりこれはおかしいと思い提出せず持ち帰ってきました。
自分としては、はじめに言われた「11月いっぱいで」という言葉を「解雇」と理解したので、自己都合ではないと反論したところ、「解雇とかクビとか言ってない」とか「クビならその場で辞めてもらうよ」とか「辞めるのにグチグチ言う必要ないでしょ？」など言われました。
また、一筆書いてミスをしないと約束させまた働くか、退職願を書くかの2択を迫られました。
自分としては、こんなことをする会社で続ける気はもうありません。
会社は障害者雇用の助成金を受けているようなので、解雇者を出したくないのでしょうが、こちらにも生活があります。
会社側に解雇を認めさせるにはどうしたらいいでしょうか？
また、相談に行くとしたらどこのどんな部署に行けばいいでしょうか？

わかりづらい文章ですみませんが、アドバイス等よろしくお願いいたします。

「解雇」という解釈の点ではハローワークの方の言うとおりです。
もしあなたがこの解雇を廻って訴訟を起こすようなら少し受け取り方も違います。
この上司の言った事が解雇予告なら、残り３０日を切った時点で言われているので解雇予告手当てを請求する
訴訟を提起します。それには上司の文言からこれまでの経緯を文書化してつじつまが合うように書類を作成します。
金額的には１０万にも満たない額ですが、この裁判で会社都合の解雇が認められれば話が変わってきます。
ここまで争う気がなければこれ以上は進展しません。
もし納得がいかなければ労働基準監督所に行って相談し、直接電話を入れてもらって解雇を認めさせるかです。
おそらく監督署もハローワークと同じ見解だと思います。

母子家庭の母で二ヶ月前に正社員だった前職を退職し雇用保険の手続きをしてから２週間ほどで正社員として今の会社に就職しました。
失業保険は給付されずに就職が決まったので再就職手当を申請しようと必要事項を記入するのに(事務で入社したのでこれも私の仕事なので)労務士さんに聞いたところ、まだ雇用保険に加入してもらえない為に手当が申請できないと言われました。社長からは半年たったら雇用保険や各種保険に加入すると言われています。社長に直談判して雇用保険に加入してもらえる様に話したいのですが、メリットとして特定求職者雇用開発助成金が出る話しもしたいのですが雇用保険に加入しなくても助成金は貰えますか？貰えるなら私を加入してもらうメリットにならないので…宜しくお願いします。

試用期間が半年なのだと思いますが、今の会社では一週間や一ヶ月数ヶ月で辞めていく人材が何人か居たのだと思います。手続きしたばかりだったり、試用期間前に正社員にしたのに短期間で辞められては会社の負担率がほとんどで損をした気分なのです。そんな経験から十分勤まるか様子を見ての判断なのでは。法律では試用期間中でも加入が義務付けられておりますが、その事を楯に話されると素行不良者、銭ゲバ、雇わなければよかったと経営者との対立で職場を失うことに為りかねませんので、「前職では試用期間中に辞めた場合保険料全額を負担すると誓約してましたがそれでもダメですか、特定求職者雇用開発助成金が出ます」と自ら提案されると断る事はないと思います。

失業保険、会社都合で給付制限なしで支給される事になりました。次回は説明会です。自分が特定受給者になれたかは初回認定日までわからないものなのでしょうか？

＞失業保険、会社都合で給付制限なしで支給される事になりました。
＞自分が特定受給者になれたかは初回認定日までわからないものなのでしょうか？

えっと、何が聞きたいのかわからないのですが、特定受給資格者になったから「給付制限なし」だったんですよね？

妊娠の為、2013年3月に正社員を退職し、5月に旦那の扶養（公務員）に入りすぐに失業保険の手続きをしました。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。

基本手当の支給対象期間の初日（給付制限期間満了日の翌日）にさかのぼって、公務員共済の被扶養者（と年金の第3号被保険者）の資格を失っています。

その日にさかのぼって国民健康保険に加入したことになります。
当然、さかのぼって保険料／税を納付することになります。

出産前に、共済組合から家族出産育児一時金を受けるように事前申請していても、それは無効になります。

国民健康保険に医療費を負担してもらえたり出産育児一時金を支給してもらえるかどうかは、国保（市町村）の判断です。
加入手続きが期限に遅れた理由が正当なものではないと判断されれば、支給はされないことになります。