一身上の都合って？会社都合じゃないの（怒）
会社（コンサル業、以降派遣元）から一方的に退職願が送られてきました。
状況を要約します。
・20年4月1日～21年3月31日まで、派遣先にて特に問題も無く業務を無事遂行しました。
派遣元と派遣先は1年の契約です。
・派遣元へは20年4月1日付けで入社。
労働契約書はありませんが、誓約書を提出しています。
・誓約書の一文です。
「７、都合により退職する場合は、退職願を提出し引継ぎを行うこと。」
「９、以上の各条項に違背したときは、何時解雇されても異存のないこと。」
・3月14日派遣元営業所にて社長より「来年度も大丈夫」と通告（同席社員多数）
・3月18日派遣元責任者より来年度も派遣先と契約が継続できると内定の電話連絡有
・3月24日派遣元責任者より来年度の派遣先との契約が流れたと電話連絡有
・3月26日派遣元社長より「来年度の就業は保障する」と電話連絡有も「考える時間が欲しい」と打診して了承される
・3月30日派遣元より第三者を経由して退職願、雇用保険被保険者証を一方的に受け取る
以降派遣元と連絡はとっていません
・退職願の内容
「この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもって退職・・・」以降省略
記載する日付を鉛筆書きでメモあり、サインと押印するのみ
・事前の解雇通告はなし、離職票も未受理
・現在、これらの経緯から派遣元を退職する意思が固まりました。
当然内心穏やかでありませんが、いまさら喧嘩して長引くのも望みません。
会社都合にしてもらい、失業保険を一月目から受給する良い方法はありますでしょうか？
皆さんの知恵をお貸しください。
補足 早速労基署へ相談する為に出向きました。
労基署職員の立場は分かりますが、期待するようなアドバイスはしてくれませんでした。
要約しますと・・・
最終的に退職の経緯は重要では無く、離職票の離職理由を会社都合で要求すること。
それでもダメならば、ハローワークの方で異議申し立てをするようにと・・・
労基署に出向いたのは退職の経緯について賛同のアドバイスが欲しかったのですが、
このご時世この案件が多いのでしょうね、さらっと流された感じがするのは私だけでしょうか？
これから会社側に取り合ってみますが、相手も百戦錬磨で、お構いなく自己都合で離職票を送ってくるでしょう
そうなると、離職票にて異議申し立てして認めてもらえるんでしょうか？
証拠となる資料は、上記の退職願と退職勧奨なる書面がいっさい無いことでしょうか？
会社（コンサル業、以降派遣元）から一方的に退職願が送られてきました。
状況を要約します。
・20年4月1日～21年3月31日まで、派遣先にて特に問題も無く業務を無事遂行しました。
派遣元と派遣先は1年の契約です。
・派遣元へは20年4月1日付けで入社。
労働契約書はありませんが、誓約書を提出しています。
・誓約書の一文です。
「７、都合により退職する場合は、退職願を提出し引継ぎを行うこと。」
「９、以上の各条項に違背したときは、何時解雇されても異存のないこと。」
・3月14日派遣元営業所にて社長より「来年度も大丈夫」と通告（同席社員多数）
・3月18日派遣元責任者より来年度も派遣先と契約が継続できると内定の電話連絡有
・3月24日派遣元責任者より来年度の派遣先との契約が流れたと電話連絡有
・3月26日派遣元社長より「来年度の就業は保障する」と電話連絡有も「考える時間が欲しい」と打診して了承される
・3月30日派遣元より第三者を経由して退職願、雇用保険被保険者証を一方的に受け取る
以降派遣元と連絡はとっていません
・退職願の内容
「この度一身上の都合により、平成 年 月 日をもって退職・・・」以降省略
記載する日付を鉛筆書きでメモあり、サインと押印するのみ
・事前の解雇通告はなし、離職票も未受理
・現在、これらの経緯から派遣元を退職する意思が固まりました。
当然内心穏やかでありませんが、いまさら喧嘩して長引くのも望みません。
会社都合にしてもらい、失業保険を一月目から受給する良い方法はありますでしょうか？
皆さんの知恵をお貸しください。
補足 早速労基署へ相談する為に出向きました。
労基署職員の立場は分かりますが、期待するようなアドバイスはしてくれませんでした。
要約しますと・・・
最終的に退職の経緯は重要では無く、離職票の離職理由を会社都合で要求すること。
それでもダメならば、ハローワークの方で異議申し立てをするようにと・・・
労基署に出向いたのは退職の経緯について賛同のアドバイスが欲しかったのですが、
このご時世この案件が多いのでしょうね、さらっと流された感じがするのは私だけでしょうか？
これから会社側に取り合ってみますが、相手も百戦錬磨で、お構いなく自己都合で離職票を送ってくるでしょう
そうなると、離職票にて異議申し立てして認めてもらえるんでしょうか？
証拠となる資料は、上記の退職願と退職勧奨なる書面がいっさい無いことでしょうか？
あなたは派遣社員なのですか？それとも正社員だったのでしょうか？
まず、失業保険をすぐに受給したいとの事ですが、退職願を出さなければ可能性はあります。
法改正後に各ハローワークがどう対応しているのか把握しきれていませんので確実な事は言えませんが、派遣元とあなたとの労働契約書がなく誓約書だけであるならば、あなたは派遣元会社で「期間の定めのない雇用」とされていた可能性があります。
→つまり書類上だと、あなたは派遣元会社の正社員だったかもしれないのです。
また派遣先との契約が終わっても、派遣元会社は次の派遣先を探して斡旋しなければなりません。１ヶ月ほど派遣先を探して見つからなければ、そこで初めて離職票の話になります。それにも関わらず、一方的に退職願を送りつけてきたとの事。ここで退職願を提出すると１００％自己都合退職（離職区分：４D）で離職票が届きます。なので、退職願は絶対提出しない事です。
ちなみに会社は離職票を記載してハローワークへ持っていき、ハローワークであなたが完全な自己都合退職なのかどうかを、会社が一緒に持って行った資料などから判断した結果、離職区分を決めて離職票が交付されます。つまり退職願があると、ハローワークの職員も自己都合と判断してしまうのです。逆に退職願がなければどうなるかというと、会社は退職願の代わりに労働契約書を一緒に持って行きます。そうすると、あなたと派遣元との雇用契約書がないのでしょうし、仮にあったとしても会社都合による期間満了退職と見られるでしょうから、倒産・解雇された人がなれる「特定受給資格者」にはなれないかもしれませんが、３ヶ月間の給付制限なく失業保険がもらえる可能性はあります。
なので、あなたが質問内容に記載されている会社とのやりとりの内容や、私が記載している内容などを「ハローワーク」で話をして下さい。で、ハローワークからの見解を聞いたら、そのまま会社に電話して話をつけましょう。何か言われたら、ハローワークの職員の人に電話を変わってもらい、対応してもらいましょう。
最後に、行政は法律ごとに縦割りになっているので、雇用保険の事はハローワーク、労働基準法・労働安全衛生法などは労働基準監督署、健康・厚生年金保険は社会保険事務所に問い合わないと、今回あなたが感じたように期待する回答は得られませんので今後ご注意下さい。ちなみに労働基準法違反、労働安全衛生法違反とかがある状態で、労働基準監督署へ相談に行くとちゃんと行政指導してくれます。
まず、失業保険をすぐに受給したいとの事ですが、退職願を出さなければ可能性はあります。
法改正後に各ハローワークがどう対応しているのか把握しきれていませんので確実な事は言えませんが、派遣元とあなたとの労働契約書がなく誓約書だけであるならば、あなたは派遣元会社で「期間の定めのない雇用」とされていた可能性があります。
→つまり書類上だと、あなたは派遣元会社の正社員だったかもしれないのです。
また派遣先との契約が終わっても、派遣元会社は次の派遣先を探して斡旋しなければなりません。１ヶ月ほど派遣先を探して見つからなければ、そこで初めて離職票の話になります。それにも関わらず、一方的に退職願を送りつけてきたとの事。ここで退職願を提出すると１００％自己都合退職（離職区分：４D）で離職票が届きます。なので、退職願は絶対提出しない事です。
ちなみに会社は離職票を記載してハローワークへ持っていき、ハローワークであなたが完全な自己都合退職なのかどうかを、会社が一緒に持って行った資料などから判断した結果、離職区分を決めて離職票が交付されます。つまり退職願があると、ハローワークの職員も自己都合と判断してしまうのです。逆に退職願がなければどうなるかというと、会社は退職願の代わりに労働契約書を一緒に持って行きます。そうすると、あなたと派遣元との雇用契約書がないのでしょうし、仮にあったとしても会社都合による期間満了退職と見られるでしょうから、倒産・解雇された人がなれる「特定受給資格者」にはなれないかもしれませんが、３ヶ月間の給付制限なく失業保険がもらえる可能性はあります。
なので、あなたが質問内容に記載されている会社とのやりとりの内容や、私が記載している内容などを「ハローワーク」で話をして下さい。で、ハローワークからの見解を聞いたら、そのまま会社に電話して話をつけましょう。何か言われたら、ハローワークの職員の人に電話を変わってもらい、対応してもらいましょう。
最後に、行政は法律ごとに縦割りになっているので、雇用保険の事はハローワーク、労働基準法・労働安全衛生法などは労働基準監督署、健康・厚生年金保険は社会保険事務所に問い合わないと、今回あなたが感じたように期待する回答は得られませんので今後ご注意下さい。ちなみに労働基準法違反、労働安全衛生法違反とかがある状態で、労働基準監督署へ相談に行くとちゃんと行政指導してくれます。
うつ病を患っている人の就職、労働、給料について
今年の５月の連休明けから、社内でのトラブルによりうつが再発しました。
めまいやふらつき、起きれないといった症状に悩まされ、仕事も休みがちになってしまいました。
その後、社長に休職させてほしいと言ったのですが、休職するなら１ヶ月しか期間は与えられないと言われ、７月末で退社するに至りました。
もちろん、会社都合で退職させていただきました。
その後、転院しカウンセリングを受けるようになってから少しずつ回復し、働く意欲が湧いてきました。
少し前まで、死ぬことを考えてたのですが、自分の価値を少し見つけることができ、落ち込みも以前ほどではなくなったのです。
主治医に就労のことを相談すると”無理”の一言でした。
譲っても 週３日程度の就労なら可能と言われました。
現在、ハローワークに登録して仕事を探しているのですが、週３日とかなるとコンビニのバイトぐらいしかありません。
しかも、週３日働くと就労したとみなされ失業保険は受給できなくなります。
正直言って、週３日のバイトするなら失業保険のほうが収入が良いので、働く意味がなくなり余計に生活を圧迫するのです。
うつ病で就職された方々は失業保険受給期間の間バイトをされましたか？
また、正規雇用された方々は、どのような労働条件で働いておられますか？
正直、４０過ぎの中年にはフルタイムで働くしかないのが現状です。
障害者用の求人はどれも身体障害が対象で、精神障害は対象外です。
早くフルタイムで働かないといけない焦りと、うつを隠してトライするか迷っています。
しかし、職種にもよりますがフルタイムで働くと体がもたないのではと不安でいっぱいです。
うつの状態で就職された方々の経験やアドバイス聞かせてくださると助かります。
よろしくお願いします。
今年の５月の連休明けから、社内でのトラブルによりうつが再発しました。
めまいやふらつき、起きれないといった症状に悩まされ、仕事も休みがちになってしまいました。
その後、社長に休職させてほしいと言ったのですが、休職するなら１ヶ月しか期間は与えられないと言われ、７月末で退社するに至りました。
もちろん、会社都合で退職させていただきました。
その後、転院しカウンセリングを受けるようになってから少しずつ回復し、働く意欲が湧いてきました。
少し前まで、死ぬことを考えてたのですが、自分の価値を少し見つけることができ、落ち込みも以前ほどではなくなったのです。
主治医に就労のことを相談すると”無理”の一言でした。
譲っても 週３日程度の就労なら可能と言われました。
現在、ハローワークに登録して仕事を探しているのですが、週３日とかなるとコンビニのバイトぐらいしかありません。
しかも、週３日働くと就労したとみなされ失業保険は受給できなくなります。
正直言って、週３日のバイトするなら失業保険のほうが収入が良いので、働く意味がなくなり余計に生活を圧迫するのです。
うつ病で就職された方々は失業保険受給期間の間バイトをされましたか？
また、正規雇用された方々は、どのような労働条件で働いておられますか？
正直、４０過ぎの中年にはフルタイムで働くしかないのが現状です。
障害者用の求人はどれも身体障害が対象で、精神障害は対象外です。
早くフルタイムで働かないといけない焦りと、うつを隠してトライするか迷っています。
しかし、職種にもよりますがフルタイムで働くと体がもたないのではと不安でいっぱいです。
うつの状態で就職された方々の経験やアドバイス聞かせてくださると助かります。
よろしくお願いします。
まだ会社に籍を置いていたときに、傷病手当の手続きをしていなかったんですね。傷病手当を在籍時にしていたら、会社を辞めても受給開始から１年半は給料の６割の金額が支給されます。
会社を辞めた後はハローワークに病院の領収書等、通院していることを証明できるものと印鑑を持っていって「受給資格の延長」手続きをすれば、傷病手当が切れるまでの間は資格を維持できて、傷病手当が切れた後に失業保険の受給手続きをする、ということが出来ます。
そして失業保険ですが、うつ病などの疾病者で就労可能な状態にあるとされる＝就職困難な障害者の場合は、最大で360日の失業保険（雇用保険の基本手当）の延長を受けることが出来ます。
こういった公的支援をフルに活用して仕事探しをしましょう。
一定数以上の社員を持つ会社に義務付けられる障害者雇用枠は、病気をオープンにして働ける代わりに給与は異様に安いです。
しかも身体障害者や知的障害者とも限られたマスを争うので、あまりお勧めは出来ません。
一番雇ってもらいやすいのは病気を隠した、いわゆるクローズでの就職です。
しかし病気をナイショにしなければいけないので、病院に行くのも一苦労ですし、健常な社員波の仕事と同じ成果を求められます。
オープンもクローズもどちらもそれぞれの苦労がある・・・
それが精神疾患持ちの労働者の実情です。
会社を辞めた後はハローワークに病院の領収書等、通院していることを証明できるものと印鑑を持っていって「受給資格の延長」手続きをすれば、傷病手当が切れるまでの間は資格を維持できて、傷病手当が切れた後に失業保険の受給手続きをする、ということが出来ます。
そして失業保険ですが、うつ病などの疾病者で就労可能な状態にあるとされる＝就職困難な障害者の場合は、最大で360日の失業保険（雇用保険の基本手当）の延長を受けることが出来ます。
こういった公的支援をフルに活用して仕事探しをしましょう。
一定数以上の社員を持つ会社に義務付けられる障害者雇用枠は、病気をオープンにして働ける代わりに給与は異様に安いです。
しかも身体障害者や知的障害者とも限られたマスを争うので、あまりお勧めは出来ません。
一番雇ってもらいやすいのは病気を隠した、いわゆるクローズでの就職です。
しかし病気をナイショにしなければいけないので、病院に行くのも一苦労ですし、健常な社員波の仕事と同じ成果を求められます。
オープンもクローズもどちらもそれぞれの苦労がある・・・
それが精神疾患持ちの労働者の実情です。
失業保険について
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
失業保険の給付日程と受給者資格について教えてください。
来月、契約任期満了で１４ヶ月働いていた職場を退職します。雇用保険は毎月払ってました。
現在の職場の前に、他の職場で約６年働いており、そこは自己都合退職しました。
もちろんそこでも雇用保険を払っておりました。
前の職場を退職した際、失業保険受給のための認定は行っておりましたが
３ヶ月の待機期間中に今の職場に就職が決定し、再就職支援金をもらいました。
（失業保険は１回ももらっておりません）
今回の失業保険の給付日程は、今の職場のみで考えて「１年以上５年未満」に該当するのか、
それとも前職も併せて「５年以上１０年未満」に該当するのでしょうか？
あと、今回は任期満了による退社なので特定受給資格者に該当すると思うのですが
その認識で間違いないでしょうか？
教えてください、よろしくお願いいたします。
基本手当をもらっていなかったのなら前の期間は通算されるので「５年以上１０年未満」に該当します。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
特定受給資格者になるかどうかですが、契約期間の満了でも、会社が次の契約の更新を希望しなかったのなら解雇と同様に
扱われ特定受給資格者となりますが、会社が更新しても別にいいよと言ったにもかかわらずあなたが
「いや、結構です」
と言ったり、最初の契約を結んだときから更新はしないよ。この期間限りだよといわれていたのなら自己都合退職となります。
離職票を職安に持っていったときに色々と確認して下さい。
義母の言うことについてﾓﾔﾓﾔします。
最近義母の嫌みのような発言がたまにあります。
私の旦那は結婚してから私の父と一緒に働いています。
私の実家は塗装の自営業をしていて私が結婚した年がものすごく忙しく､ちょうど旦那も前の仕事を辞め､職を探していたところだったのでうちの実家で働くことになりました。
ずっと父が一人でやってきたので､有限とか株式とかの会社ではないし､北海道なので冬も失業だし､失業するけど失業保険もかけてないし､もちろん社会保険もかけてないから老後は国民保険のみ…
そんなところだけど､旦那は“塗装”という仕事を好きにって､今も一生懸命塗装の仕事をしています。
今年からうちの父が旦那を塗装の学校にいれてあげるようにしました。
２年間通って勉強すると塗装の級がとれる学校です。
旦那も喜んで入校を決めました。
資格とったら一人で自立して塗装の仕事をしたいと言っています。
昨日､旦那の実家に遊びに行ったとき､旦那の姉ちゃんの息子がいて､その子が車大好きなので､私が
『将来はﾄﾗｯｸの運転手さんになるのかなぁ』
というと､
『ﾄﾗｯｸの運転手は冬失業するのかい。冬失業するところなんてﾀﾞﾒﾀﾞﾒ。保険も社会保険が一番』
と言われました。
旦那も一緒に聞いてました。
私は旦那のこともそうだけど私の父のことまで言われている気分なって内心ムカッとしました。
旦那が借金あったとき給料10万も多く入れてくれてたときもあったんだぞ！！
言いたくなっちゃいました。
普通の人は冬失業なんて嫌ですよね。
わかってます。
私は毎年冬に失業する家庭で育ったので正直この仕事はそれが普通だと思っています。
でも､旦那が好きでしている仕事なのにどうしてそこまで嫌味を言うのだろうと思いました。
最近義母の嫌みのような発言がたまにあります。
私の旦那は結婚してから私の父と一緒に働いています。
私の実家は塗装の自営業をしていて私が結婚した年がものすごく忙しく､ちょうど旦那も前の仕事を辞め､職を探していたところだったのでうちの実家で働くことになりました。
ずっと父が一人でやってきたので､有限とか株式とかの会社ではないし､北海道なので冬も失業だし､失業するけど失業保険もかけてないし､もちろん社会保険もかけてないから老後は国民保険のみ…
そんなところだけど､旦那は“塗装”という仕事を好きにって､今も一生懸命塗装の仕事をしています。
今年からうちの父が旦那を塗装の学校にいれてあげるようにしました。
２年間通って勉強すると塗装の級がとれる学校です。
旦那も喜んで入校を決めました。
資格とったら一人で自立して塗装の仕事をしたいと言っています。
昨日､旦那の実家に遊びに行ったとき､旦那の姉ちゃんの息子がいて､その子が車大好きなので､私が
『将来はﾄﾗｯｸの運転手さんになるのかなぁ』
というと､
『ﾄﾗｯｸの運転手は冬失業するのかい。冬失業するところなんてﾀﾞﾒﾀﾞﾒ。保険も社会保険が一番』
と言われました。
旦那も一緒に聞いてました。
私は旦那のこともそうだけど私の父のことまで言われている気分なって内心ムカッとしました。
旦那が借金あったとき給料10万も多く入れてくれてたときもあったんだぞ！！
言いたくなっちゃいました。
普通の人は冬失業なんて嫌ですよね。
わかってます。
私は毎年冬に失業する家庭で育ったので正直この仕事はそれが普通だと思っています。
でも､旦那が好きでしている仕事なのにどうしてそこまで嫌味を言うのだろうと思いました。
私も北海道で、冬季間は失業する いわゆる「外仕事」を職とする家庭で育ちました。
我が家は保険や手当て等はありましたが、それが無いと 安定はしないうえ、冬季間の収入０という ちょっと極端ではありますが、稼げる時期に 冬季間の為の貯蓄をし、うまくやれば安定しないわけではありません。
実際 失業保険なんてのは微々たる金額ですし…
将来的な年金だって、要は貯めればいいわけで 季節仕事＝安定しないにはならないと思いますよ。
現場仕事に限らず、漁師さんとか農家さんとか、収入形態が変則的な家庭は たくさんありますよね。
なんか視野の狭いお義母様だなぁ…と感じました。
やり甲斐のある仕事をやれて、スキルアップやバックアップもしてくれる親方がいて… 素晴らしいじゃないですか。
それが「たまたま」質問者様のお父様だっただけです。
家庭のお金の管理は 質問者様のお仕事でしょうか？
それみたことか！と言われない為に、きちんと管理し、援助を受けなければ 何も言われる事はないと思います。
お父様に援助してもらえる学費なども、少しずつ返済すれば いよいよ何もしていないお義母様に言われる事は１つもありませんね。
しかしお義母さまである方は、旦那様の「母親」ですよね？
努力しようと向かう息子に、ただ一言、頑張れと応援してやれないものなのでしょうかね…
義母としてどうかというよりも、同じ息子を持つ「母親」として ちょっと疑問に感じます(^^;)
我が家は保険や手当て等はありましたが、それが無いと 安定はしないうえ、冬季間の収入０という ちょっと極端ではありますが、稼げる時期に 冬季間の為の貯蓄をし、うまくやれば安定しないわけではありません。
実際 失業保険なんてのは微々たる金額ですし…
将来的な年金だって、要は貯めればいいわけで 季節仕事＝安定しないにはならないと思いますよ。
現場仕事に限らず、漁師さんとか農家さんとか、収入形態が変則的な家庭は たくさんありますよね。
なんか視野の狭いお義母様だなぁ…と感じました。
やり甲斐のある仕事をやれて、スキルアップやバックアップもしてくれる親方がいて… 素晴らしいじゃないですか。
それが「たまたま」質問者様のお父様だっただけです。
家庭のお金の管理は 質問者様のお仕事でしょうか？
それみたことか！と言われない為に、きちんと管理し、援助を受けなければ 何も言われる事はないと思います。
お父様に援助してもらえる学費なども、少しずつ返済すれば いよいよ何もしていないお義母様に言われる事は１つもありませんね。
しかしお義母さまである方は、旦那様の「母親」ですよね？
努力しようと向かう息子に、ただ一言、頑張れと応援してやれないものなのでしょうかね…
義母としてどうかというよりも、同じ息子を持つ「母親」として ちょっと疑問に感じます(^^;)
今年の4月21日に入社した51歳のものです。まだ、入社して何ヶ月も経っていないのですが、失業保険を受給できますか？
また休業保証は受けられるのでしょうか？医師の診断書はそく、用意できます。
そもそも、まだ、試用期間なので、受給資格があるかないかも、わかりませんので、よろしく教えて下さいませ。」
また休業保証は受けられるのでしょうか？医師の診断書はそく、用意できます。
そもそも、まだ、試用期間なので、受給資格があるかないかも、わかりませんので、よろしく教えて下さいませ。」
対象外です。
失業保険をもらうためには、自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月必要です。
簡単にいうと、あなたの場合は下記の２(病気＝正当な理由がある自己都合)ですので、最短1年間は勤めなければ失業保険はもらえません。
１．正当な理由のない自己都合（一般受給資格者）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で一般受給資格者は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
※特定受給資格者とは、倒産・解雇などによって離職する人のことです。
失業保険をもらうためには、自己都合退職の場合、離職の日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月必要です。
簡単にいうと、あなたの場合は下記の２(病気＝正当な理由がある自己都合)ですので、最短1年間は勤めなければ失業保険はもらえません。
１．正当な理由のない自己都合（一般受給資格者）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で一般受給資格者は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
※特定受給資格者とは、倒産・解雇などによって離職する人のことです。
失業保険をもらうと扶養からはずれる？
妊娠・出産を機に仕事を辞め今仕事をみつけるために失業保険をもらっていますが、なかなかいい条件のところがありません。
8/20から支給開始され日額4200円を90日もらうつもりでしたが、昨日ダンナが会社から失業保険の調査票というものを会社から提出してほしいと持ってきました！
既にもらっている人扶養から抹消する。と書いてありました。
正直なかなか条件に合うところがなく（妥協することも必要だとは思いますが…）焦っています。
①仮にこのままみつからなかった場合、仕事をしていなくてずっと収入がない場合でも扶養からはずれたままなのでしょうか？
②いまさらですが失業保険を途中で棄権して扶養にいれてもらうことは可能でしょうか？（すでに一度給付を受けていて６万くらいもらってます。）
③扶養から外れた場合、いくらぐらい月に払わなければいけないのでしょうか？（国保と年金）
妊娠・出産を機に仕事を辞め今仕事をみつけるために失業保険をもらっていますが、なかなかいい条件のところがありません。
8/20から支給開始され日額4200円を90日もらうつもりでしたが、昨日ダンナが会社から失業保険の調査票というものを会社から提出してほしいと持ってきました！
既にもらっている人扶養から抹消する。と書いてありました。
正直なかなか条件に合うところがなく（妥協することも必要だとは思いますが…）焦っています。
①仮にこのままみつからなかった場合、仕事をしていなくてずっと収入がない場合でも扶養からはずれたままなのでしょうか？
②いまさらですが失業保険を途中で棄権して扶養にいれてもらうことは可能でしょうか？（すでに一度給付を受けていて６万くらいもらってます。）
③扶養から外れた場合、いくらぐらい月に払わなければいけないのでしょうか？（国保と年金）
扶養家族に入ってる場合、新しい職を探してるとは扱わない為、失業保険はもらえないと聞いた事があります。
それと、収入が多いと扶養家族に入れないです。
今年の収入（給料+退職金+失業手当）が扶養家族になる為の金額（社会保険事務所か保険組合に問い合わせて下さい）を超えていなければ扶養家族には入れると思います。
それと、収入が多いと扶養家族に入れないです。
今年の収入（給料+退職金+失業手当）が扶養家族になる為の金額（社会保険事務所か保険組合に問い合わせて下さい）を超えていなければ扶養家族には入れると思います。
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